根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总负责人唐志强对新教工享有期望值与关注，对青年团人成長、实现理想提到二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，成年人要教给学会感谢。成年人要谦虚谨慎，要脚踩现场，要常怀感谢之诚学会感谢之诚。学会感谢爸妈，就理应积极工作任务，感恩社会这些人；学会感谢制造业工业商家，就理应实现忠诚于党制造业工业商家，爱岗尽职尽责，和制造业工业商家同甘共苦，风和雨同舟。 3、，中国年轻人要有承担之勇。单位所选位于转变之下，需中国年轻人有承担奋发进取精神，起中国年轻人肾气充足、积极态度奋发进取的特征 ，可以勇挑重任，不浪费亲属、技术学校、公司的的陪养，立足于本岗，真抓求真务实，勤谨勤奋；要敢对待难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，起正能源，弘场正气，为单位开发奋发进取。工厂的党委会党支书、副张总长董兴盛说了所选经济增长条件、厂家的发展壮大壮大心路历程、工厂的的强盛经验和发展壮大壮大优越，对新企业职员提出者几个想要和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵礼数，必须勇于尝试担当全新。是 新入岗的干部职工，朋友们要严肃认真学会职业规定、技术水平规定和新司的条例方式，让规定、礼数和方式入脑入髓，用规定、礼数促进改革好自我的道德行为，用规定、规定制作好每段个各分部分项目建筑工程，用规定、礼数方法好每段笔资金运行，用规定、礼数监管好每段项经营者安全隐患。的同时要勇于尝试担当全新、很会全新，很会察觉先人无察觉的难题、很会整理结尾先人无整理结尾好的技术。朋友们在运行中，主要紧把握新司成长，经常性组织化地审视和摸索运行中的各种难题，要使在相互之间的部门上带所超越。四是要力量训练运转运转能力，要修行思想个人品德。很多人从当一幼儿转头为当一的企业企业员工，新鲜度、对未来的憧憬与迷茫的态度交叠在阵营准换的的时候中，在这种的时候中，很多人需求力量训练运转运转能力，以快速拿起运转稳定工作，更加修行思想个人品德，演变成正确的往前的颜值价值观念；要无时无刻稳定醒过来的思维，扣好职业角色成长之路的独一粒扣子，也不要被繁杂繁多的不恰当的察觉所诱惑力。要终究强化工作中职业道德修身养性，强化廉洁自我约束自我约束察觉，知敬畏的心、存戒惧、守底限，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的牢靠防线，在一切现状下都需经得下磨炼，清纯洁白做好一个人，干卫生净工作起来。很多人务必须应该把握住生命的机遇与挑战，牢固树立宽广的追求制定目标，把他阐述称为当一德才并济的出色的人才库，切不行因一己之私一己之私而闯入泥淖，损害他的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）